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那一刻,我几乎要哭了,多少天的紧张就为了这一刻的结果,我的努力、我的隐忍、我的辛劳,一切的一切没有白费。我终于战胜了同科室的另一位同事,那位强有力的竞争对手。论资历,论才干,我们俩不相上下。重要的是我和她的关系也很要好,只不过最近,准确点儿说,前任主任调离后,我和她的关系就有点儿微妙。权衡利弊,压力都是巨大的,就这样一直沉默着,会议室的气氛有点紧张起来。就在主任的脸色越来越难看时,我站了起来,说:“主任,我愿意做这个项目,我将竭尽全力完成好图纸的设计,争取成功!”老板听了以后,激动地说:“哦,还有这等事?对方公司还想挖我的人才啊!这样吧,为奖励你的出色工作,我决定从下个月起将你的工资加到每月4000元。”MG赌场电子网站虽然关系无所不在,但是并不是有关系或者能搞关系就能升上去。也不是有了关系,所有的职场问题都可以迎刃而解。

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2.当得悉有人对你怀着敌意时,用不着愤愤不平,不妨对自身进行一番反省,想想自己平常在工作中、在与同事交往里是否存在不妥之处,是否总说刺耳的话和低俗的口头禅。在以后相处时,多几分谨慎,少说些易引起误会的话,避免授人以柄。在一次会议中,主任告诉我们有一个工程要公开招标了,公司正在做各方面的准备工作,但重点在我们设计部能否有好的计划,因为参加竞标的几家公司实力都相差无几,关键点在于谁的设计图纸更有新意,更能符合招标单位的理念。当然,更不舒服的是小合,经历了这样的事情之后,小合和我的关系就变得很冷漠,她就像对待陌生人一样对待我,眼神冷冷的,好像眼前完全没有我这个人。我心里的难受在于失去了目标,可是,天花板是自己钉上去的,我也可以拿掉它。为什么要一直做普通律师呢,我是不是也可以做一个专业律师呢?

同时,还可以用智慧和才干来弥补新领导在专业知识上的不足,在服从他们命令的同时,主动给新领导献计献策。这样做的好处是,既积极配合新领导的工作,表现出对新领导的尊重与支持,同时又能施展自己的才华,有了用武之地,成为新领导的左膀右臂。这样,新领导不但会记住你,而且会感激你。2.不够职业化,太过情绪化。遇到一点点小事就七情上脸,冲到老板办公室去质问,或者在办公室哭泣,或者拉长了脸,对谁都没有好脸色,大部分时候对别人的事绝不伸出援助之手。这样的性格无异于逼迫别人孤立自己,毕竟,有的公司,有的事情,越来越没有你我之分,帮助别人就是帮助自己。职业化的工作素养能体现你的责任心与全局意识。当然,关键时刻,老板只会把重任委托给最职业化的员工。如果是前者,应该在情况恶化之前亲自和他谈一次,向他说明,你的工作你完全可以胜任和负责,如果是后者,就要先和老板沟通好,这是你自己的事情,并同时和同事说明,请他以后在老板布置这种特殊任务的时候委婉地予以拒绝。要用平和的态度解决好这个工作中的小插曲。老板听了以后,激动地说:“哦,还有这等事?对方公司还想挖我的人才啊!这样吧,为奖励你的出色工作,我决定从下个月起将你的工资加到每月4000元。”

2.在领导心情愉快的时候,或者只有领导一个人在场的时候。否则,时机选择不当,即使你态度再诚恳,恐怕也难以取得理想效果。有些人过分活跃,爱传播小道消息,制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到领导的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等,弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话,千万不要大惊小怪。当然也不要当头泼他冷水,只需敷衍:“噢。是真的吗?”MG赌场电子网站3.注意记录。上班时间打来的电话几乎都与工作有关,公司的每个电话都十分重要,不可敷衍,即使对方要找的人不在,也切忌只说“不在”就把电话挂了。接电话时也要尽可能地问清事由,避免误事。我们首先应了解对方来电的目的,即便自己无法处理,也应认真记录下来,委婉地探求对方来电目的,不但可以不误事,而且可以赢得对方的好感。

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